El despido injustificado es cuando el jefe y/o dueño y/o recursos humanos, termina la relación laboral sin la voluntad del trabajador, omitiendo notificar el motivo porque se le despide.
¿Qué debes de saber al momento de ser despedido injustificadamente?
- No firmar renuncia, por engaños o amenazas por parte de recursos humanos.
- No firmar hojas en blanco.
- No dejarse engañar por su jefe (recursos humanos).
- No firmar la rescisión de contrato.
- Conocer cuáles son tus derechos ante un despido.
Para aquel trabajador que sea separado involuntariamente de su trabajo Y NO EXISTA RENUNCIA, corresponde a una liquidación, misma que consiste en:
- Pago de 3 meses de salario.
- Pago de la prima de antigüedad correspondiente de 12 días por cada año trabajado.
- Pago de Salarios devengados (trabajados y no cubiertos).
- Pago de la Parte proporcional de aguinaldo.
- Pago de la Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.
- Pago de las prestaciones que no se cobraron antes del despido.
Lo procede ante un despido de manera injustificada y en caso de no existir renuncia, se puede optar por dos opciones.
- Pago por indemnización constitucional
- La reinstalación del puesto.
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